Potenzialanalyse

Ihre Mitarbeiter sind nicht Ihr Kapital – sie sind Ihr Potenzial

Erfassung der Fähigkeitspotenziale für zukünftige Tätigkeiten und Erhöhung der Selbstkompetenz
Standortbestimmung
Validierung der Persönlichkeitseigenschaften und Motivation
Differenzierung Verhaltenstendenzen versus Grundstruktur
individuelle Entwicklungsempfehlungen

Nutzen

Fremd-/Eigenbild spiegeln
Ressourcen optimal einsetzen
höhere Motivation und Leistungsfähigkeit

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