Organisation
- Struktur
- Information
- Einfluss
- Koordination
- Vorgehen
- Ziele
- Selbstverständnis
- Belohnung
- Entscheidungsfindung
Führung
- Situation
- Vision
- Entscheidungsfähigkeit
- Glaubwürdigkeit
- Support
- Initiative
- Zielerreichung
- Stil
- Überwachung
Kultur
- Identität
- Motivation
- Eigenverantwortung
- Konfliktfähigkeit
- Loyalität
- Solidarität
- Engagement
- Unabhängigkeit
- Mitarbeiterorientierung
Nutzen
- Betroffene werden zu Beteiligten
- Mehrwert durch individuelle Lösungen
- Unterstützung in der Umsetzung (Aktionsplan)
Jobanalyse
Wir erfassen alle Informationen im Zusammenhang mit der vakanten Position – «nur wer genau weiss, was er sucht, wird die passende Person finden»
- Hinterfragung der aktuellen Ausgangslage bzw. Situation
- Verstehen der Strategie, Produkte/Dienstleistungen und Märkte
- Definition des Verantwortungsbereiches bzw. Stellenprofils
Nutzen
- als Sparringspartner und Vertrauensperson verstehen wir Ihr Unternehmen
- hohe Effektivität in der Rekrutierung und Selektion
- Mitarbeitermotivation beginnt bei der Jobanalyse