Positionnement

Réduisez de moitié vos décisions en matière de personnel – ne prenez plus que les bonnes décisions

• la personnalité et la motivation, et non pas les critères formels, sont au premier plan
• indépendance, transparence et honnêteté absolue lors du conseil
• pas d’approche directe, pas de placement et pas de base de données active
• approches systématique et différenciée pour le recrutement, la sélection et le développement du personnel