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Jobs

Nos Prestations

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Analyse de la situation et de la fonction

  • organisation
  • management
  • culture
  • bilan des compétences resp. analyse de la situation
  • compréhension de la stratégie, des produits/services et des marchés
  • définition du domaine de responsabilité resp. du profil de la fonction

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Analyse du potentiel

  • saisie des potentiels de compétence pour l’exercice des futures tâches et accroissement des compétences personnelles
  • bilan des compétences
  • validation des traits de personnalité et de la motivation
  • différenciation entre les tendances comportementales et la structure de base
  • recommandations individuelles en matière de développement

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Recrutement de personnel

Nous publions dans des médias digitaux (nationaux et internationaux) tels que:

  • les bannières mobiles sur des portails de nouvelles en ligne (NZZ, Tagesanzeiger, Berner Zeitung etc.)
  • médias sociaux (LinkedIn, Twitter, Xing)
  • Google
  • les blogs et forums correspondant aux groupes-cibles spécifiques
  • les canaux spécialisés et se rapportant à des fonctions spécifiques
  • les plates-formes d’emploi
  • sites web

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Processus de développement individuel

  • transparence (comprendre et accepter la structure de base personnelle)
  • prise de conscience de sa propre structure de personnalité
  • développement des compétences comportementales connues
  • meilleure exploitation du propre potentiel (assurance)

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Sélection

  • procédure d’évaluation à plusieurs niveaux (structure modulaire)
  • validation des traits de personnalité (assessment)
  • différenciation entre les tendances comportementales et la structure de base
  • comparaison du profil des exigences et de la personnalité

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Réorientation professionnelle

  • bilan des compétences/analyse du potentiel
  • définition du profil de la fonction et de la stratégie de recherchei
  • rassemblement des documents pour le dossier de candidature
  • simulation d’entretiens d’embauche

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